她是八年如一日堅守引黃線，綻放于千溝萬壑間的“太行花”，將青春無悔地播撒在三晉大地；她是轉(zhuǎn)身再出發(fā)投身項目群，用行動踐行使命擔(dān)當(dāng)?shù)狞h建“領(lǐng)頭人”，用善作善為譜寫出一首當(dāng)代“木蘭詩”。

近日，五公司女職工優(yōu)秀代表田英杰，喜獲中華全國鐵路總工會“先進女職工”稱號，為企業(yè)巾幗榜再添一抹絢麗色彩。

無悔堅守，引黃精神的見證者

將時間指針撥回至2012年9月，田英杰服從公司安排，跟隨山西中部引黃工程項目團隊在千溝萬壑、人煙稀少的呂梁山脈腹地“安營扎寨”，自此開啟了一段吃水全靠外運、交通不便、通訊不暢的“引黃歲月”。

小斷面、大坡度、長支洞、大埋深，面對極為少見的工程施工特點，因缺乏相應(yīng)的施工指導(dǎo)價和成本評估資料，進場后的項目成本評估成了橫亙在計劃部部長田英杰面前的“又一座大山”。

為得到準確使用的測算依據(jù)，實現(xiàn)項目降本增效，她每天風(fēng)雨無阻到施工現(xiàn)場盯控，對各項工序所需的人力物料機械逐一核定，精準把控施工成本，積極摸索承包模式和考核辦法，為公司水利專業(yè)成本管理掌握了第一手資料?！俺杀竟芾硪?jié)流還要開源”。她認真研究項目特點，制定了一系列切實可行的二次經(jīng)營計劃和方案，累計實現(xiàn)工程變更6000多萬元，為企業(yè)創(chuàng)造利潤1000多萬元，她也被評為五公司“2015年度計劃成本先進個人”，項目獲評五公司“計劃成本先進單位”。

“能在引黃堅守下來，最重要的一點就是不講條件，不向公司講條件，不跟自己講條件?！碧镉⒔茉诨仡櫼S歲月時這樣說道。

擔(dān)當(dāng)善為，項目群黨建工作的引領(lǐng)者

有能力，善作為。這是領(lǐng)導(dǎo)同事對田英杰的一致評語。既注重項目施工生產(chǎn)“硬指標”，更重視基層黨建引領(lǐng)“軟實力”，作為一名項目黨務(wù)工作者，她積極履職盡責(zé)，善作善為，以卓有成效的黨建作用發(fā)揮，逐步成長為基層黨務(wù)工作“一把好手”。

田英杰為項目青年員工解讀黨的二十大精神

堅守引黃期間，她主動作為，積極參與項目黨建工作，規(guī)范建立“十薄一欄”臺賬，抓好職工學(xué)習(xí)教育，豐富職工文化生活，激發(fā)項目隊伍活力，讓廣大職工雖身處簡陋窯洞，仍能夠時刻保持昂揚向上工作勁頭，永葆項目蓬勃發(fā)展勢頭，取得了項目黨建工作考核連年獲評“優(yōu)秀”和項目宣傳報道工作名列公司前茅的佳績。

2020年，五公司黨委對她委以重任，調(diào)至青島金色藍庭項目部擔(dān)任黨支部副書記，正式扛起黨建引領(lǐng)旗幟，確保了項目收尾攻堅的順利完成。

在轉(zhuǎn)戰(zhàn)即墨片區(qū)擔(dān)任黨支部負責(zé)人后，面對項目群發(fā)展的新挑戰(zhàn)，她嚴格落實公司片區(qū)項目管理相關(guān)要求，迅速轉(zhuǎn)變思路，找準定位，積極探索黨建引領(lǐng)項目管理的新舉措、新思路。結(jié)合公司提出的“創(chuàng)崗建區(qū)”活動，她提出了“賡續(xù)紅島精神，打造即墨品牌”的品牌創(chuàng)建理念，扎實有序開展一系列項目黨建活動。她注重發(fā)揮團隊協(xié)作，群策群力，加強與駐地單位的共建聯(lián)建，進一步豐富了黨建工作內(nèi)容，拓展了項目“朋友圈”，確保了即墨片區(qū)各項目健康穩(wěn)步發(fā)展，為公司深耕即墨區(qū)域市場謀發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。截至目前，即墨項目群先后滾動開發(fā)7個工程項目，實現(xiàn)經(jīng)營承攬超8億元。

憑借優(yōu)秀的工作成績，她先后獲評股份公司“先進女職工”、集團公司“六好共產(chǎn)黨員”“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”、五公司“三八紅旗手”等榮譽。即墨片區(qū)項目黨支部榮獲五公司2019-2020、2021-2022年度“先進基層黨支部”，在2022年度五公司黨建考核中被評為優(yōu)秀。

用心用情，“家·文化”理念的踐行者

“發(fā)揮黨建引領(lǐng)促發(fā)展，更要心系職工暖人心?！鄙砑鏀?shù)職的田英杰，始終牢記為民初心，聚焦職工群眾急難愁盼問題，用和風(fēng)細雨般的暖心服務(wù)，為職工群眾辦實事、做好事，成為深受項目職工喜愛的“知心人”。

“項目復(fù)工后工作量有點大、本來就有拖延癥，現(xiàn)在埋頭苦干忙不完，心里既焦慮又迷茫。”“這時候急不得，注意勞逸結(jié)合，有個好法子給你，把工作拉出清單列計劃，明確時間節(jié)點按時完成?！泵棵拷哟龁T工談話時，她總是用心為他們答疑解惑。

每一位漂泊在外的工程人，都需要家一樣的氛圍與溫暖。女性的親和力，加上性格活潑，能言善談，田英杰很容易跟職工打成一片，這是她作為工會“娘家人”的優(yōu)勢，她也樂于成為職工們的“傾訴對象”，尤其對那些看似無足輕重卻關(guān)系職工利益的事，總是最敏感，總是掛在心上。

集體生日、鮮花禮物、祝福短信……每當(dāng)職工生日時總能收到來自田英杰的關(guān)懷和祝福，因為在她辦公桌上貼有一張紙，上面記錄著每一位職工的生日，只為能夠給職工們送上溫暖祝福，滿足他們的生日小愿望。

隨著公司“十四五”強企富工奮斗目標的提出，她契合項目發(fā)展實際，依托“我為群眾辦實事”和“幸福企業(yè)”建設(shè)等特色品牌活動，通過健全完善項目民主管理、維護職工合法權(quán)益、廣泛開展職工文化活動，不斷提升職工群眾的幸福指數(shù)，項目“凝聚力”和“向心力”進一步增強。2022年，即墨片區(qū)項目獲評五公司“模范職工小家”。

田英杰與項目員工的談心談話

“媽媽我要去上幼兒園了，放學(xué)時你能來接我嗎？”“媽媽，你什么時候回來？”在新冠疫情肆虐時期，為落實駐地防疫管控要求，確保項目安全平穩(wěn)，作為項目負責(zé)人，田英杰毅然選擇堅守在工作崗位上，靠前指揮，團結(jié)帶領(lǐng)項目職工打贏了屢屢反復(fù)的疫情攻堅戰(zhàn)。顧“大家”而舍了“小家”，她心中始終對沒能照顧到家里年幼孩子和生病住院的丈夫而深深自責(zé)，家人的理解和公司領(lǐng)導(dǎo)同事的認可，是她堅定前行的動力。心之越堅，行之越遠。

十年如一日的奮斗，從成本管理“鐵算盤”到項目黨建“帶頭人”，她始終得失不計，初心不改，用心用情做好每一項工作，以實際行動踐行著“誠信、擔(dān)當(dāng)、實干、爭先”的五公司文化，始終保持奮斗姿態(tài)和務(wù)實作風(fēng)投身于企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，永葆“不屈不撓、不畏艱險”的引黃本色。